同學(xué)毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作，年底将至，每周都有(yǒu)不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满為(wèi)患的办公室瞬间变得空旷起
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3月30日，脉脉发布《互联网人才流动报告2020》，描述了过去一年互联网人才的流动格局。 报告指出：一，互联网人才招聘量整體(tǐ)稳中有(yǒu)升
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人力资源作為(wèi)一种特殊资源，具有(yǒu)如下特征。1、能(néng)动性。人具有(yǒu)主观能(néng)动性，能(néng)够有(yǒu)目的地进行活动，有(yǒu)目的地改造外部物(wù)质世界。其能(néng)动性體(tǐ)现
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调整力让企业轻松迎接战略转变 当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的人事可(kě)以对此很(hěn)快做出反应。从组织架构、部门分(fēn)工到薪
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怎么谈薪资才能(néng)令面试双方都满意？确定目标薪资范围，按行情去谈 拿(ná)完年终奖之后，从一家创业公司裸辞的。辞职之后整理(lǐ)了这几年在公司
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人力资源的广义定义為(wèi)一个社会具有(yǒu)智力劳动能(néng)力和體(tǐ)力劳动能(néng)力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义為(wèi)组织所拥有(yǒu)的用(yòng)以
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