灵活用(yòng)工平台
灵活用(yòng)工平台企业人力转型升级之选
灵活用(yòng)工是在共享经济下所催生的一种新(xīn)型的共享用(yòng)工模式。它包括但不固定于全职形式，是指企业或者个人根据用(yòng)人需求，灵活的按需聘用(yòng)使用(yòng)人才的一种形式。
它由人力资源公司提供平台根据用(yòng)工单位要求发单给相应的人才，法定雇主责任由平台承担，即能(néng)為(wèi)企业节约用(yòng)工成本，又(yòu)能(néng)為(wèi)一些特定人群提供就业机会的双赢用(yòng)工形式。
用(yòng)工优势
不与用(yòng)工单位发生直接的劳动关系
1.可(kě)以节省大量的用(yòng)工成本和管理(lǐ)成本。
2.解决了企/事业单位的编制限制。
3.有(yǒu)效避免劳动者不确定性导致的各种风险。
灵活用(yòng)工关系转换
个人与企业从雇佣关系转化為(wèi)两个商(shāng)事主體(tǐ)的合作关系
灵活用(yòng)工普遍特性
劳務(wù)派遣
劳務(wù)派遣是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系分(fēn)离开。劳动关系由第三方建立，一般在具有(yǒu)临时性，辅助性和替代 性的工作岗位上实施。用(yòng)工单位可(kě)以简化管理(lǐ)程序，减 少劳动争议，分(fēn)担风险和责任， 降低成本费用(yòng)，自主灵活用(yòng)工， 规范用(yòng)工行為(wèi)。
岗位外包
发包单位不承担外包过程中任何针对劳动者的责任劳務(wù)派遣是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系分(fēn)离开。
企/事业单位将流动性大，管理(lǐ)难度大，专业性较强的工作、岗位外包给第三方人力资源服務(wù)管理(lǐ)机构，由其负责外包岗位的所有(yǒu)人力资源工作。 岗位外包可(kě)以覆盖企/事业单位的任何业務(wù)、在國(guó)家法律法规范 围内不受任何时间、数量、形式 等条件影响。
劳務(wù)外包
发包企业将公司内的部分(fēn)业務(wù)或职能(néng)工作内容完全委托给第三方劳務(wù)外包服務(wù)管理(lǐ)机构。由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业務(wù)或职能(néng)工作内容。
外包服務(wù)中具體(tǐ)的人员数量由第三方劳務(wù)外包服務(wù)管理(lǐ)机构依据业務(wù)工作量考核标准来进行合理(lǐ)配置。
