人力资源作為(wèi)一种特殊资源，具有(yǒu)如下特征。
1、能(néng)动性。人具有(yǒu)主观能(néng)动性，能(néng)够有(yǒu)目的地进行活动，有(yǒu)目的地改造外部物(wù)质世界。其能(néng)动性體(tǐ)现在三个方面。
两重性人力资源与其他(tā)任何资源不同，是属于人类自身所有(yǒu)，存在于人體(tǐ)之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又(yòu)是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有(yǒu)巨大的潜力，以及其他(tā)资源无可(kě)比拟的高增值性。
2、时效性。盐城人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可(kě)以長(cháng)期储存，不采不用(yòng)，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用(yòng)，才能(néng)就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能(néng)发挥的较佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科(kē)技人才的黄金年龄，37岁為(wèi)其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有(yǒu)利于职业要求的阶段，实施有(yǒu)力的激励。
3、社会性。人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文(wén)化背景都会反映和影响人的价值观念、行為(wèi)方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、國(guó)别政策、法律法规以及文(wén)化环境的影响。
4、连续性。人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可(kě)以不断开发的资源，不仅人力资源的使用(yòng)过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
5、再生性。人力资源是可(kě)再生资源，通过人口总體(tǐ)内各个个體(tǐ)的不断替换更新(xīn)和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物(wù)规律支配外，还受到人类自身意识、意志(zhì)的支配，人类文(wén)明发展活动的影响，新(xīn)技术革命的制约。
