某食品制造企业是由國(guó)资、民(mín)营资本、外资组成的产权多(duō)元化的股份制上市公司，主要从事食品的开发、生产和销售，在全國(guó)设有(yǒu)100多(duō)个办事处，进行市场分(fēn)销。
公司面临的情况：
1、公司全國(guó)市场的快速布局，大量促销人员实现人才本地化，当地没有(yǒu)正规的分(fēn)支机构，社保、工资、福利等是公司面临的问题。
2、促销活动过程短期使用(yòng)促销员，在公司没有(yǒu)正常的编制。
3、長(cháng)期促销人员或短期促销人员流动量比较大，无法进行管理(lǐ)。
4、公司為(wèi)了為(wèi)客户提供更优质的服務(wù)，使用(yòng)的大量的兼职人员。
5、办事处对人力资源专业不熟练，國(guó)家政策了解不到位，使企业出现劳动纠纷往往处在被动局面。
我司提供服務(wù)：
1、辅助性、临时性、替代性岗位在國(guó)家政策范围的内采用(yòng)劳務(wù)派遣的形式，解决当地或异地社保缴纳、工资福利发放的问题，又(yòu)能(néng)解决企业编制的问题。
2、兼职人员外包给我司，由我司负责这些人员的外包服務(wù)。
3、在前两项服務(wù)的基础上，我司利用(yòng)对國(guó)家劳动政策的了解，提供劳动争议咨询服務(wù)。
